Tiềm năng phát triển chung cư khải hoàn land
Chiến lược tăng trưởng
Triết lý buôn bán KHAIHOAN LAND quan niệm“Lợi ích của quý khách” là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của công ty.
Vì vậy, KHAIHOAN LAND đã không ngừng hoàn thiện và tăng trưởng năng lực buôn bán, luôn tìm hiểu nhu cầu người dùng, cả những khách hàng khó tính nhất, để mang lại những mặt hàng, dịch vụ tuyệt vời nhất, thỏa mãn tối đa sự chờ mong của họ.
Bán căn hộ cao cấp khai hoan land
Cần lưu ý khi mua đất nền khải hoàn land
Lĩnh vực hoạt động
tư vấn - phát triển căn hộ, tham mưu đầu tư, thiết kế nội - ngoại thất, đầu tư cho thuê văn phòng cao cấp, định giá và thanh lý của cải nợ, quản lý bất động sản, môi giới bất động sản, sản xuất và tiếp thị căn hộ.
bản đồ căn hộ cao cấp khai hoan land
công đoạn hình thành và PT:
Khải Hoàn Land trực thuộc Khải Hoàn Group, là công ty hoạt động trong lĩnh vực marketing DV, chuyên tư vấn, quản lý, tiếp thị và môi giới nhà đất. chúng ta kiêu hãnh là một trong những công ty có uy tín cung cấp các dịch vụ nhà đất tại Việt Nam.
Với đội ngũ hơn 200 chuyên viên tham mưu, môi giới nhà đất có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm và luôn lấy chữ tín làm trọng. chúng tôi hiểu rằng sự ưng ý của khách hàng chính là yếu tố quan trọng nhất mang đến thành công cho chúng tôi nên khẩu hiệu của chúng tôi là: "UY TÍN - nồng hậu - công dụng" .
Các người dùng đến với chúng ta, từ những người chưa có kinh nghiệm về giao dịch BĐS đến những nhà đầu tư lão luyện đều rất chấp nhận với thời trang làm việc nhiều năm kinh nghiệm, công dụng, tận tâm và rất có nghĩa vụ của Khải Hoàn Land.
Thống kê mới nhất của Bộ Xây dựng, tại TP.HCM có khoảng 397 sàn giao tế BĐS lớn nhỏ, số lượng nhân viên môi giới từ vài chục đến vài trăm người. Theo tìm hiểu của tinnhanhdiaoc.vn, toàn bộ các sàn đều "nuôi" nhân viên môi giới theo hình thức trả lương + hoa hồng. Tùy vào quy mô đơn vị, mức phí hoả hồng khác nhau nhưng nao núng từ 2-5% giá trị mặt hàng BĐS mà nhân viên bán được.
Các sàn giao tế lớn và danh tiếng như phồn thịnh Land hay DKR có số lượng nhân viên môi giới lên đến 500-600 người cũng áp dụng công thức này.
"Tùy vào năng lực và kinh nghiệm mà viên chức môi giới được trả ước chừng từ 3-5 triệu đồng/tháng"-một nhân viên môi giới khẳng định. ngoài ra, thu nhập chính của nghề môi giới đẵn đến từ huê hồng. thí dụ 3% trên mỗi sản phẩm bán được, mỗi tháng chỉ cần bán căn nhà 1 tỷ thì sẽ có thu nhập 30 triệu đồng. "Nói như vậy nhưng cũng nhiều tháng không bán được mặt hàng nào. Nếu không có lương cứng thì khó sống"-anh này nói.
dị biệt với các sàn giao du truyền thống, Khải Hoàn Land vừa rồi khai sinh hình thức 70/30. tức thị nhân viên môi giới hoàn toàn không lương nhưng được chi hoa hồng lên đến 70% mặt hàng bán được, đơn vị chỉ thu lại 30%. "Với nhãn hiệu có sẵn, cùng với kỹ năng được huấn luyện. Mỗi tháng bán được 1-2 dự án là "sống khỏe" dù không có lương cơ bản"-một viên chức Khải Hoàn Land nói.
Với chính sách mới mẻ này, có vẻ như Khải Hoàn Land đang là "đất lành" của môi giới bất động sản. Sàn này liên tiếp tuyển quân số lượng hàng trăm, có lúc lên đến hàng nghìn người.
Các căn hộ đã dự
Tại TPHCM:
Các căn hộ thuộc khu thành thị mới Phú Mỹ Hưng, Q7, TPHCM
dự án Phú Thạnh (5 block,17 tầng) – MT Nguyễn sơn và Thoại Ngọc Hầu, Quận Tân Phú (đang xây phần thô tầng 1)
chung cư Rubyland (1 block,18 tầng) – MT Lương Thế Vinh, Quận Tân Phú, đang giao nhà
dự án Khang Phú (1 block, 14 tầng) – MT Huỳnh Thiện Lộc, đã giao nhà
dự án Foturna (1 block, 15 tầng) – MT đường Phạm Văn Xảo và Vườn Lài, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
chung cư Sacomreal – 584 (1 block, 15 tầng) đường Lũy Bán Bích, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
chung cư Hùng Vương (2 block, 32 tầng) – MT Hùng vương, Quận 5, đã giao nhà
Căn hộ An Phú (3 block, 19 tầng) – Hậu Giang, Quận 6, đã giao nhà
dự án Botanic (2 block, 20 tầng) – Nguyễn Thượng Hiền, Quận Phú Nhuận, đã giao nhà
dự án Cửu Long (1 block, 10 tầng) – Nơ Trang Long, Quận Bình Thạnh, đã giao nhà
dự án An Lạc (2 block, 18 tầng) – Quận Bình Tân, đã giao nhà
Tại các tỉnh
căn hộ Mỹ Phước 1, 2 và 3 (Bình Dương) do Becamex làm chủ đầu tư
căn hộ OASIS (Bình Dương) do tổ chức SNI và Becamex hợp tác đầu tư
Khu chung cư Thuận Kiều (Đồng Nai)
Các biệt thự BĐS tại Nhơn Trạch - Đồng Nai
Khu dân cư Đại Dương (Long An)
Khu chung cư Seaview (Vũng Tàu)…
Horizon, H1, H2, H3, Vạn Đô, Khánh hội 2, Phúc Thịnh, Nam long, Saigon Pearl, The Manor…
Tổng Giám đốc đơn vị cổ phần dịch vụ BĐS Eximland nhận xét, dù là hình thức nào đi nữa thì tuốt đều do thỏa thuận giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động bởi vậy mình không thể kiểm tra là tốt hay xấu.
Tuy nhiên, theo Bà Tú thì hình thức này cũng có những ưu điểm và khuyết điểm riêng. ưu điểm là, nhân viên môi giới của tổ chức sẽ làm việc tích cực hơn, siêng năng hơn, từ đó công tác sẽ ý nghĩa, lợi nhuận cao hơn cho cả hai bên.
Nhưng ngược lại, mô hình này cũng có một số tội là sẽ gây ra tâm lý cập kênh cho người cần lao, vì toàn bộ ai đi làm cũng muốn có một khoản lương ổn định hàng tháng dù là nhỏ để có thể trang trải tiền sinh hoạt phí, xăng, xe chuyển động, hay những lúc xui rủi không bán được hàng thì vẫn còn có chỗ “sơ cua”. “Nếu làm trong môi trường này thì người lao động phải rất tự tin vào bản thân, đủ bản lĩnh để chịu sức ép công việc, nếu không thì sẽ bị thanh lọc nhanh chóng ra khỏi “cuộc chơi”- Bà Tú nói.
Cùng quan điểm trên, Ông Đoàn Chí Thanh – giám đốc điều hành doanh nghiệp Địa ốc vàng anh Sài Gòn chứng minh, tôi không thể đánh giá mô hình này là tốt hay xấu, hay – dở vì mỗi đơn vị sẽ có những hoạt động buôn bán khác nhau. Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân của ông Thanh, nếu là nhân viên môi giới, ông sẽ không lựa chọn công ty này. “Tại sao mình phải chia cho công ty 30% trong khi họ không có một cam kết quyền lợi nào khác ngoài khoản hoả hồng khi cá nhân chủ nghĩa mình bán được hàng” – ông Thanh băn khoăn.
"Tỷ lệ hoa hồng khủng không có tức là dễ dàng bán được hàng. Chuyện một nhân viên môi giới cả tháng không bán được sản phẩm nào rất thường ngày. Nếu không có lương và chế độ khác, họ rất khó xoay xở"-giám đốc một sàn giao dịch khác phân tách.
thêm nữa, theo ông, với hình thức này của Khải Hoàn Land thì nhân sự của công ty xoành xoạch biến động lớn do tính buộc ràng không cao. "Điều này cũng dễ hiểu vì nếu nhân viên làm được thì tổ chức sẽ được lợi, còn không thì cũng chẳng thiệt hại gì. Nhưng nếu lâu dài thì sẽ khó tạo được hệ thống viên chức môi giới vững bền để dùng cho chiến dịch lớn"- ông kết luận.
Đọc tiếp: Điểm nhấn nổi bật chung cư khai hoan land
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét